Talento joven en energías renovables: formación y oportunidades profesionales en Solarig

Del aula al sector renovable: el valor de la primera experiencia profesional

Uno de los principales desafíos para quienes terminan sus estudios es dar el salto al mundo laboral. La formación académica proporciona conocimientos fundamentales, pero su aplicación en un entorno profesional permite desarrollar nuevas competencias, comprender los procesos de trabajo y descubrir diferentes posibilidades de especialización.

En el sector de las energías renovables, esta conexión resulta especialmente relevante por la diversidad de perfiles que intervienen en el desarrollo, construcción, operación y mantenimiento de los proyectos.

Ingeniería, electricidad, informática, administración, finanzas o gestión empresarial son algunas de las disciplinas que pueden encontrar oportunidades dentro de una compañía energética.

Por ello, en Solarig promovemos programas de talento joven que combinan aprendizaje práctico, acompañamiento profesional y participación en la actividad diaria de nuestros equipos.

Dos programas para impulsar el talento joven en Solarig

Nuestra estrategia de desarrollo del talento joven se articula principalmente a través de dos iniciativas que responden a diferentes perfiles y etapas formativas.

Talent Revolution: una oportunidad para universitarios y recién graduados

Talent Revolution es nuestro programa de atracción, selección y desarrollo de talento joven, dirigido a estudiantes que están finalizando o han terminado recientemente sus estudios universitarios o de máster.

Durante seis meses, los participantes realizan prácticas en oficinas de Solarig y Biorig, principalmente en áreas corporativas y técnicas.

El programa está orientado especialmente a perfiles de Ingeniería, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, aunque las oportunidades pueden variar según las necesidades de los equipos.

Esta experiencia permite a los participantes aplicar sus conocimientos en un entorno profesional real, conocer diferentes áreas de una compañía internacional y desarrollar competencias como el trabajo en equipo, la comunicación y la resolución de problemas.

Más allá de una primera aproximación al empleo, Talent Revolution busca establecer una conexión entre el potencial de los jóvenes y las oportunidades de desarrollo que ofrece la transición energética.

Solarig Power Academy: formación técnica para el futuro de la energía

La transición energética también necesita profesionales técnicos especializados, capaces de trabajar directamente en las instalaciones y tecnologías que hacen posible la generación de energía renovable.

Con este objetivo nace Solarig Power Academy, una iniciativa dirigida a estudiantes de Formación Profesional que realizan sus prácticas tanto en oficinas como, especialmente, en plantas e instalaciones.

El programa tiene una duración de tres meses y está orientado principalmente a estudiantes de FP en Energías Renovables, Informática y Electricidad.

A través de la experiencia práctica, los participantes pueden familiarizarse con los procesos técnicos, las herramientas de trabajo y los procedimientos asociados a la actividad de Solarig.

Este aprendizaje resulta especialmente valioso en ámbitos como la operación y mantenimiento de instalaciones renovables, donde la especialización técnica, la seguridad y la capacidad de adaptación tecnológica desempeñan un papel fundamental.

De las prácticas a las oportunidades de empleo

El valor de estos programas no se limita al periodo de formación. Su propósito es también identificar potencial, favorecer el desarrollo profesional y generar oportunidades de incorporación a la compañía.

En 2025, más del 30 % de los aproximadamente 50 estudiantes en prácticas se incorporaron a la plantilla de Solarig.

Este resultado refleja la importancia de establecer vínculos entre la formación y el empleo, así como de ofrecer experiencias que permitan a los jóvenes demostrar sus capacidades y conocer las posibilidades de crecimiento dentro de la organización.

Para Solarig, estos programas representan también una oportunidad para incorporar nuevas perspectivas, fortalecer los equipos y desarrollar una cantera de profesionales preparados para los retos futuros.

Aprender y seguir creciendo: la formación como parte de nuestra cultura

El desarrollo profesional no termina con la primera experiencia laboral. En un sector caracterizado por la innovación y la evolución tecnológica, la actualización continua de conocimientos es esencial.

Por eso, nuestra apuesta por el talento se extiende a todas las etapas de la carrera profesional.

En 2025, Solarig impartió más de 24.400 horas de formación, abarcando competencias técnicas, digitales, de gestión, idiomas y desarrollo de habilidades profesionales.

A través de iniciativas de formación interna, programas de liderazgo y herramientas como Solarig Academy, buscamos facilitar el acceso al conocimiento y acompañar la evolución de nuestros profesionales.

Este enfoque permite conectar la incorporación de nuevos talentos con una cultura de aprendizaje continuo, en la que compartir experiencias y desarrollar nuevas capacidades forma parte de nuestra manera de trabajar.